Все работодатели, кроме ИП, независимо от численности штата и формы собственности обязаны вести воинский учет граждан (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Такому учету подлежат:
С 8 января 2022 года вступила в силу новая инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденная приказом министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700. Согласно новым правилам вести и хранить карточки воинского учета нужно и в бумажном и в электронном виде. Работники, ведущие воинский учет в организациях, должны не реже 1 раза в год сверять данные о воинском учете с военными комиссариатами и/или органами местного самоуправления.
Малый и средний бизнес в основном пренебрегал ведением отдельного воинского учета, кроме минимального учета кадров. В текущей ситуации работодатели хотят формировать отдельные отчеты по количеству призывников и военнообязанных, указывать признак участия в боевых действиях или формировать справки для сотрудников, на которых распространяется отсрочка.
Всем организациям рекомендуем проанализировать корректность ведения текущего кадрового учета, проверить заполненность документов, а также обновить 1С:ЗУП (или другие решения 1С с подсистемами ЗУП), чтобы корректно отражать в 1С:
Подскажем решение для вашей задачи
Заказать помощь ИТ-специалиста