Учитывается ли период приостановки работы по статье 142 ТК РФ в отпускной стаж?
Да, период законной приостановки работы работником из‑за задержки зарплаты по статье 142 ТК РФ включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Этот период не входит в закрытый перечень исключаемых интервалов из статьи 121 ТК РФ и не считается отсутствием без уважительной причины.
Трудовой договор в течение приостановки работы продолжает действовать, за работником сохраняется его должность, а отсутствие на рабочем месте основано на прямой норме закона. По состоянию на 2024 год положения статей 121 и 142 ТК РФ не изменены так, чтобы вывести такой период из отпускного стажа, поэтому подход, применяемый ранее, остается актуальным.
Ключевой юридический аргумент: статья 121 ТК РФ устанавливает закрытый список периодов, которые не включаются в отпускной стаж. Приостановка работы по статье 142 ТК РФ в этот список не входит, а значит, время такой приостановки включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Какие периоды не включаются в отпускной стаж по статье 121 ТК РФ
Статья 121 ТК РФ содержит закрытый перечень периодов, не учитываемых при расчете стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска, и период приостановки работы по статье 142 ТК РФ в нем не указан. Поэтому его исключать из отпускного стажа правовых оснований нет.
Для наглядности важно разделять два блока: общие периоды работы, входящие в отпускной стаж, и прямо названные исключения. Если периода нет в перечне исключений, он засчитывается. Это базовый принцип применения статьи 121 ТК РФ.
Фрагмент перечня периодов, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (актуальная редакция статьи 121 ТК РФ):
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе период отстранения по основаниям статьи 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе работника, в части, превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года.
Приостановка работы по статье 142 ТК РФ не приравнивается ни к отпуску без сохранения зарплаты, ни к прогулу, ни к отстранению по статье 76 ТК РФ. Это самостоятельный законный режим исполнения трудового договора, поэтому увольнять работника за прогул или исключать этот период из отпускного стажа нельзя.
Для удобства восприятия можно свести ключевые моменты в таблицу:
| Учитывается в отпускной стаж | Не учитывается в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ, фрагмент) |
| Период работы по трудовому договору, включая законные периоды отсутствия (в т. ч. приостановка работы по ст. 142 ТК РФ) | Отсутствие без уважительных причин, в том числе отстранение по ст. 76 ТК РФ |
| Оплачиваемые отпуска и иные предусмотренные законом периоды, включаемые в стаж | Отпуск по уходу за ребенком до установленного законом возраста |
| Периоды простоя не по вине работника и иные специальные случаи, прямо указанные в законе | Отпуска без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в рабочем году |
Почему период приостановки работы по статье 142 ТК РФ не считается прогулом
Приостановка работы по статье 142 ТК РФ — это законное отсутствие работника на рабочем месте при задержке заработной платы, поэтому такое отсутствие не квалифицируется как прогул и не исключается из отпускного стажа. Условие одно: работник обязан соблюсти установленную законом процедуру приостановки.
Сама по себе длительная задержка зарплаты не ведет автоматически к законной приостановке: работник должен воспользоваться своим правом правильно. Статья 142 ТК РФ предоставляет сотруднику право приостановить работу, если заработная плата не выплачивается более 15 календарных дней, но накладывает и определенные требования к оформлению этой приостановки.
Чтобы отсутствие считалось законным периодом приостановки работы, а не прогулом, обычно требуется:
- Наличие задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней.
- Письменное уведомление работодателя о приостановке работы с указанием основания (задержка зарплаты по ст. 142 ТК РФ).
- Отсутствие принадлежности работника к категориям, для которых приостановка не допускается (например, отдельные виды службы, опасные производства и др., прямо указанные в статье 142 ТК РФ).
- Возвращение к работе после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в установленный срок.
Если эти условия соблюдены, отсутствие работника квалифицируется как законная приостановка работы, а не как неявка без уважительной причины. Следовательно, этот период не подпадает под исключение «отсутствие на работе без уважительных причин» из статьи 121 ТК РФ и засчитывается в отпускной стаж.
Оплата времени приостановки работы и влияние оплаты на отпускной стаж
Период приостановки работы по статье 142 ТК РФ засчитывается в отпускной стаж независимо от того, была ли работнику фактически начислена и выплачена заработная плата за это время. Вопрос оплаты этого периода регулируется отдельно и связан с судебной практикой и нормами о компенсации за задержку выплаты.
Для целей отпускного стажа важно, продолжается ли трудовой договор и не включен ли соответствующий период в перечень исключений статьи 121 ТК РФ. Оплата или неоплата конкретных дней влияет на размер среднего заработка для отпускных и на расчеты с работником, но не на сам факт включения периода в стаж.
На практике по оплате периода приостановки работы существовали различные подходы:
Позиция Роструда по оплате периода приостановки работы
Федеральная служба по труду и занятости в разъяснении от 04.10.2006 № 1661-6-1 указала, что заработная плата за период приостановки работы по части 2 статьи 142 ТК РФ не начисляется. То есть Роструд исходил из того, что работник в этот период фактически не выполняет трудовую функцию, а работодатель не обязан оплачивать эти дни как рабочее время.
При этом сама служба не ставила под сомнение факт сохранения за работником рабочего места и продолжения действия трудового договора. Из этого следует, что даже при отсутствии начисления зарплаты отпускной стаж продолжает формироваться.
Такой подход к оплате не затрагивает положения статьи 121 ТК РФ и не создает оснований исключать период приостановки из стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска. Он влияет только на бухгалтерские и расчетные аспекты.
Позиция Верховного Суда РФ по компенсации за период приостановки
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года (утвержден постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) сделан вывод о необходимости возместить работнику неполученный средний заработок за весь период задержки заработной платы, включая период законной приостановки работы по статье 142 ТК РФ. Суд исходит из того, что работник не должен нести финансовые потери из‑за нарушения работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы.
Подход Верховного Суда РФ базируется на нормах Трудового кодекса о материальной ответственности работодателя за задержку выплат (в частности, статья 236 ТК РФ) и принципе защиты прав работника. Судебная практика по трудовым спорам обычно следует указанной позиции Верховного Суда РФ как приоритете над разъяснениями ведомств.
С точки зрения отпускного стажа выводы следующие:
- включение периода приостановки в отпускной стаж не зависит от того, применен ли подход Роструда или позиция Верховного Суда РФ по оплате;
- если суд взыскивает с работодателя средний заработок за период приостановки, эти суммы учитываются при расчете среднего заработка для отпускных, больничных и иных выплат, где используется средний заработок;
- если работодатель не оплатил период приостановки и работник не оспаривал это в суде, отпускной стаж все равно продолжает исчисляться, поскольку трудовые отношения не прерывались и период не относится к исключениям статьи 121 ТК РФ.
Практический пример учета приостановки работы при расчете отпускного стажа
При расчете отпускного стажа период приостановки работы по статье 142 ТК РФ учитывается как часть рабочего года работника, если приостановка оформлена законно. Это влияет только на продолжительность стажа, но не всегда напрямую на суммы отпускных, если спор об оплате приостановки не урегулирован.
Пример. Работник принят на работу 01.02.2023. Рабочий год для отпуска — с 01.02.2023 по 31.01.2024. В компании возникла задержка заработной платы более чем на 15 дней, и работник, надлежащим образом уведомив работодателя письменно, приостановил работу по статье 142 ТК РФ с 01.09.2023 по 20.09.2023 включительно.
Дальнейшие условия:
- 21.09.2023 работодатель уведомил о готовности произвести выплату и фактически выплатил задолженность;
- с 21.09.2023 работник приступил к исполнению трудовых обязанностей;
- формального отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком в этот период не оформлялось.
При расчете отпускного стажа за рабочий год 01.02.2023–31.01.2024 бухгалтер учитывает весь период с учетом дней приостановки работы. Интервал 01.09.2023–20.09.2023 не исключается, так как:
он не является:
- отпуском по уходу за ребенком;
- отпуском без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней по просьбе работника;
- отсутствием без уважительной причины либо отстранением по статье 76 ТК РФ.
Следовательно, к дате 01.02.2024 у работника сформирован полный рабочий год отпускного стажа, и он имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной установленной продолжительности. Если же работник дополнительно взыскивал через суд средний заработок за период приостановки, этот период и соответствующие суммы также будут учтены при расчете среднего заработка для отпускных.
Общий вывод: по действующему законодательству и судебной практике период приостановки работы по статье 142 ТК РФ относится к времени, которое включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; спорным может быть только порядок оплаты этого периода, но не его влияние на отпускной стаж.